Responsable RH - Relations Sociales & Payroll

Description du job

INDUSTEEL, filiale d’ArcelorMittal, est un des leaders mondiaux dans la production d’aciers spéciaux à haute valeur ajoutée.
Nos produits répondent à des besoins très spécifiques de l’industrie lourde dans le monde entier et concernent de nombreux secteurs.
Sur le site de Charleroi, le service des Ressources Humaines – composé de 8 personnes – assure la gestion du personnel pour près de 1000 collègues.

1. Votre défi !

   Vos responsabilités

   En tant que Responsable RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :

   Concertation sociale :
   

   • Garantir un dialogue ouvert et constructif avec les représentants du personnel (délégations ouvriers/employés/cadres, CE, … ) et les instances externes (Fédérations syndicales, Groupement de la sidérurgie, conseillers juridiques,…).
   • Participer aux négociations sociales (ponctuelles et périodiques).
   • Conduire les processus d’élections sociales.
   • Négocier et rédiger les conventions collectives de travail.
   • Assurer la bonne mise en œuvre des réglementations sociale et fiscale, des conventions de secteur, des conventions d’entreprise et des accords issus du dialogue social.
   • Animer les réunions mensuelles avec les délégations syndicales.
   • Participer aux réunions du Conseil d’Entreprise.
   • Contribuer activement à l’établissement d’un climat social positif.
   • Assurer une disponibilité pour contacts avec le personnel.
   • Gérer le processus lié aux dossiers disciplinaires : préparation, rédaction, investigation, conduite d’éventuels entretiens, concertation avec les organisations syndicales.
   • Gérer le processus lié aux dossiers de reconnaissance.
   • Développer des actions liées à l’absentéisme, notamment des entretiens adaptés.
   • Gérer les dossiers de litiges sociaux, dont les contacts avec les avocats.

   Management de l’équipe payroll :

   • Garantir la bonne exécution des tâches liées au payroll (dont voitures de société, assurances liées au personnel) avec le soutien du Payroll Manager et de son équipe composée de trois assistants RH.
   • Gérer les caisses d’entraide des employés et ouvriers.
   • Superviser l’élaboration des statistiques et du reporting RH, incluant le développement de données automatisées fiables.

   HR Business Partner :

   • Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d’HR BP au sein de l’entreprise.
   • Devenir l’interlocuteur privilégié d’un secteur de l’usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH.
   • Participer à des projets en collaboration avec les autres responsables RH.

2. Vos talents

   Votre profil

   • Expérience confirmée et réussie dans les relations sociales au sein d’une entreprise de grande taille comprenant des collaborateurs sous statut ouvrier et employé, idéalement dans le monde industriel.
   • Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.
   • Connaissances approfondies en législation sociale, fiscale, rémunérations et droit du travail, se tenir proactivement informé des dernières réglementations.
   • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à être clair et concis dans sa communication
   • Sens de l’organisation et souci du détail, capable d’analyser des problèmes complexes et d’identifier des solutions appropriées.
   • Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d’assertivité et d’intégrité dans votre travail.
   • Être force de propositions pour faire progresser le service RH.
   • Expérience en gestion d’équipe.
   • Communication aisée en anglais, oral et écrit.
   • Aisance avec les outils informatiques.

3. Notre offre

   Prêt.e pour une nouvelle aventure ?

   Offre :

   Contrat cadre – Temps plein.

   Tout candidat intéressé est invité à nous faire parvenir sa candidature via notre bouton « postuler ».

   Votre candidature sera traitée avec rapidité et confidentialité.